Постановление Правительства Ставропольского края от 30.07.2025 N 420-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2025 г. N 420-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕЗЕРВИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ
(ПРОФЕССИЙ) ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ
АКТАМИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 10 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", пунктом 83 статьи 5 Закона Ставропольского края "О регулировании отдельных отношений в сфере занятости населения в Ставропольском крае" Правительство Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативными правовыми актами Ставропольского края.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края Антоненко А.Д.
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Губернатора Ставропольского края
первый заместитель председателя
Правительства Ставропольского края А.Г.ХЛОПЯНОВ
Утвержден
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 30 июля 2025 г. N 420-п
ПОРЯДОК
РЕЗЕРВИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ РАБОТ (ПРОФЕССИЙ)
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЕ В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Настоящий Порядок определяет правила организации резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативными правовыми актами Ставропольского края (далее - резервирование).
2. Под резервированием понимается определение работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ставропольского края (далее - работодатели), видов работ (профессий), наиболее подходящих для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с нормативными правовыми актами Ставропольского края, и количества свободных рабочих мест по данным видам работ (профессий).
Резервированию не подлежат рабочие места, условия труда на которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
3. Для целей настоящего Порядка к гражданам, особо нуждающимся в социальной защите в соответствии с нормативными правовыми актами Ставропольского края, относятся граждане, зарегистрированные в государственном казенном учреждении службы занятости населения Ставропольского края "Краевой кадровый центр" (далее - Краевой кадровый центр) в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных и относящиеся к одной из следующих категорий:
1) инвалиды;
2) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение 1 года с даты освобождения;
3) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
4) граждане предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
5) беженцы и вынужденные переселенцы;
6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
7) одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
8) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф;
9) граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение 1 года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву)
(далее - граждане, особо нуждающиеся в социальной защите).
4. Целями резервирования являются содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и расширение возможностей их трудоустройства.
5. В целях резервирования Краевой кадровый центр ежемесячно проводит анализ сведений о гражданах, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - Единая цифровая платформа), и осуществляет подбор работодателей, которым может быть предложено участие в резервировании, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, размещенных работодателями на Единой цифровой платформе.
Краевой кадровый центр направляет работодателю, имеющему свободные рабочие места и вакантные должности, предложение об участии в резервировании по форме, утверждаемой министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее соответственно - предложение, минсоцзащиты края), с приложением к нему формы согласия на участие в резервировании, утверждаемой минсоцзащиты края (далее - согласие). Предложение направляется работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, подтверждающим факт и дату его получения.
В случае принятия предложения работодатель направляет подписанное согласие в Краевой кадровый центр заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, подтверждающим факт и дату его получения.
Согласие регистрируется Краевым кадровым центром в течение 1 рабочего дня со дня его поступления.
Работодатель вправе самостоятельно обратиться в Краевой кадровый центр с заявлением об участии в резервировании, составленным по форме, утверждаемой минсоцзащиты края (далее - заявление), представив заявление непосредственно (лично) либо направив его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом, подтверждающим факт и дату его получения.
Заявление регистрируется Краевым кадровым центром в течение 1 рабочего дня со дня его поступления.
6. Краевой кадровый центр в течение 10 рабочих дней с даты регистрации согласия или заявления заключает с работодателем договор о резервировании, в котором определяются виды резервируемых работ (профессий), количество резервируемых по ним свободных рабочих мест и вакантных должностей и срок резервирования отдельных видов работ (профессий).
Форма договора о резервировании утверждается минсоцзащиты края.
7. Краевой кадровый центр в течение 1 рабочего дня со дня заключения договора о резервировании посредством Единой цифровой платформы информирует граждан, особо нуждающихся в социальной защите, о возможности трудоустройства на свободные рабочие места по зарезервированным видам работ (профессий).
8. Содействие в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и подбор работодателю работников из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в целях их трудоустройства на свободные рабочие места по зарезервированным видам работ (профессий), предусмотренным договором о резервировании, осуществляются в порядке, определенном стандартами деятельности органов службы занятости по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников и по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты.
9. Работодатель, заключивший договор о резервировании, представляет в Краевой кадровый центр в срок, установленный договором о резервировании, и по установленной в нем форме информацию о трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на свободные рабочие места по зарезервированным видам работ (профессий).
10. Работодатель имеет право трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на свободные рабочие места по зарезервированным видам работ (профессий) самостоятельно.