Постановление Администрации города Ставрополя от 17.10.2022 N 2197
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2022 г. N 2197
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 28 июня 2014 года N 172-ФЗ "О стратегическом планировании в Российской Федерации", от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Ставрополя от 26.08.2019 N 2382 "О Порядке принятия решения о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации" постановляю:
1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Ставрополя, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2023 года.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города Ставрополя И.И.УЛЬЯНЧЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 17.10.2022 N 2197
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
Наименование программы | "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Ставрополя, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя" (далее - Программа) |
Ответственный исполнитель программы | администрация города Ставрополя в лице управления кадровой политики администрации города Ставрополя |
Соисполнители программы | отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации города Ставрополя (далее - органы администрации) |
Участники программы | нет |
Цель программы | повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков |
Показатели (индикаторы) достижения целей программы | доля муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень посредством получения дополнительного профессионального образования, участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, от фактической численности муниципальных служащих |
Задачи программы | формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе; |
| обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих; |
| развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе |
Показатели решения задач программы | доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от штатной численности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв; |
| доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде в соответствии с утвержденным графиком; |
| доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от имеющейся потребности, заявленной в отчетном периоде; |
| количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе |
Сроки реализации программы | 2023 - 2028 годы |
Объемы и источники финансового обеспечения программы | объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Ставрополя составляет 1560,00 тыс. рублей, в том числе: |
| 2023 год - 260,00 тыс. рублей; |
| 2024 год - 260,00 тыс. рублей; |
| 2025 год - 260,00 тыс. рублей; |
| 2026 год - 260,00 тыс. рублей; |
| 2027 год - 260,00 тыс. рублей; |
| 2028 год - 260,00 тыс. рублей |
Ожидаемые конечные результаты реализации программы | увеличение доли муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень посредством получения дополнительного профессионального образования, участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, от фактической численности муниципальных служащих с 26,5 процента в 2023 году до 29 процентов в 2028 году; |
| увеличение доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от штатной численности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, с 18,5 процента в 2023 году до 21 процента в 2028 году; |
| сохранение численности муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде, на уровне не менее 95 процентов в год; |
| увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от имеющейся потребности, заявленной в отчетном периоде, с 13,5 процента в 2023 году до 16 процентов в 2028 году; |
| увеличение количества муниципальных служащих, принявших участие в образовательных мероприятиях по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе, с 15 человек в 2023 году до 20 человек в 2028 году |
1. Общая характеристика текущего состояния сферы реализации
Программы и прогноз ее развития
Программа разработана в соответствии с федеральными законами от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением администрации города Ставрополя от 10.06.2022 N 1230 "О Перечне муниципальных программ города Ставрополя, принимаемых к разработке в 2022 году".
Приоритетными направлениями совершенствования системы муниципального управления в городе Ставрополе в том числе являются развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации (далее - муниципальная служба), внедрение новых принципов кадровой политики в сфере муниципальной службы.
На территории муниципального образования города Ставрополя Ставропольского края сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.
Осуществляется мониторинг изменений законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе, усовершенствована нормативная правовая база, регулирующая вопросы муниципальной службы.
Поступление граждан на муниципальную службу осуществляется по результатам конкурсного отбора на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации.
Целенаправленно проводится работа по формированию и использованию кадрового резерва. За период реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в городе Ставрополе", утвержденной постановлением администрации города Ставрополя от 13.11.2019 N 3211, 82 человека, состоящие в кадровом резерве, назначены на должности муниципальной службы.
Также в рамках реализации мероприятий вышеуказанной программы:
в целях оценки профессионализма муниципальных служащих в установленные законодательством Российской Федерации сроки прошли аттестацию 353 муниципальных служащих;
организовано дополнительное профессиональное образование 71 муниципального служащего администрации города Ставрополя, органов администрации;
386 муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации приняли участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию.
В целях обеспечения открытости муниципальной службы и ее доступности общественному контролю на официальном сайте администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается актуальная информация о поступлении на муниципальную службу и ее прохождении.
При имеющейся организованной системе управления кадровыми процессами на муниципальной службе необходимо продолжить работу по реализации ряда направлений:
постоянное системное формирование нормативной правовой базы, обеспечивающей единообразное применение законодательства о муниципальной службе;
формирование кадрового резерва на плановой основе с учетом потребности в персонале с учетом текучести кадров;
сотрудничество с образовательными организациями высшего образования в сфере практической подготовки обучающихся с целью привлечения на муниципальную службу молодых специалистов, ориентированных на многолетнее прохождение муниципальной службы и профессиональное саморазвитие;
организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, отвечающего потребностям развития муниципальной службы и постоянным изменениям законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края;
совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих посредством форм, обеспечивающих повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности (семинары, тренинги, онлайн-обучение, круглые столы, аппаратная учеба и др.).
Развитие муниципальной службы невозможно вне системного регулирования. Таким образом, продолжает оставаться актуальной необходимость применения программных методов согласованного системного развития муниципальной службы в целях комплексного решения проблем в данной сфере.
Развитие муниципальной службы без использования программных методов может привести к снижению результативности мероприятий, проводимых бессистемно и непоследовательно при внедрении на муниципальной службе технологий и современных методов кадровой работы, формировании высококвалифицированного кадрового состава, и, как следствие, к снижению профессионализма муниципальных служащих и эффективности муниципального управления в городе Ставрополе в целом.
Важнейшими условиями успешной реализации Программы являются эффективный мониторинг выполнения намеченных мероприятий, принятие оперативных мер по корректировке мероприятий и показателей (индикаторов) Программы.
Выполнению поставленных задач могут препятствовать негативные факторы финансового характера (финансовые риски).
Финансовые риски связаны с возникновением дефицита бюджета города Ставрополя и, как следствие, с недостаточным уровнем финансирования Программы. Финансовые риски могут повлечь невыполнение в полном объеме мероприятий Программы, что существенно повлияет на уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих и развитие кадровой политики в целом.
Преодоление указанных рисков возможно при условии достаточного и своевременного финансирования мероприятий Программы из бюджета города Ставрополя.
2. Цели Программы (задачи Программы)
Целью Программы является повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков в администрации города Ставрополя, органах администрации.
Достижение указанной цели Программы обеспечивается за счет решения задач Программы:
формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе;
обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих;
развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
3. Сроки реализации Программы
Реализация Программы рассчитана на 6 лет, с 2023 года по 2028 год включительно.
4. Перечень и общая характеристика мероприятий Программы
Перечень и характеристика мероприятий Программы приведены в приложении 1 к Программе.
5. Ресурсное обеспечение Программы
Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Ставрополя составляет 1560,00 тыс. рублей, в том числе:
2023 год - 260,00 тыс. рублей;
2024 год - 260,00 тыс. рублей;
2025 год - 260,00 тыс. рублей;
2026 год - 260,00 тыс. рублей;
2027 год - 260,00 тыс. рублей;
2028 год - 260,00 тыс. рублей.
Главным распорядителем средств бюджета города Ставрополя является администрация города Ставрополя.
Объем средств, предусмотренный на осуществление мероприятий Программы, носит прогнозный характер и будет ежегодно уточняться.
Финансирование за счет средств федерального бюджета и бюджета Ставропольского края, а также за счет средств внебюджетных источников не предусмотрено.
6. Система управления реализацией Программы
Текущее управление реализацией и реализацию Программы осуществляет ответственный исполнитель Программы - администрация города Ставрополя в лице управления кадровой политики администрации города Ставрополя.
Ответственный исполнитель Программы совместно с соисполнителями Программы ежегодно разрабатывает детальный план-график и направляет его в комитет экономического развития и торговли администрации города Ставрополя на согласование не позднее 01 декабря года, предшествующего очередному финансовому году.
Детальный план-график, согласованный с комитетом экономического развития и торговли администрации города Ставрополя, утверждается ответственным исполнителем Программы ежегодно в срок до 31 декабря года, предшествующего очередному финансовому году.
Соисполнители Программы ежеквартально 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление кадровой политики администрации города Ставрополя отчет о ходе реализации мероприятий Программы.
Ответственный исполнитель Программы ежегодно до 15 февраля года, следующего за отчетным, представляет в комитет экономического развития и торговли администрации города Ставрополя сводный годовой отчет о ходе реализации и об оценке эффективности реализации Программы в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации города Ставрополя.
Мониторинг и контроль реализации Программы осуществляются в порядке, установленном муниципальным нормативным правовым актом администрации города Ставрополя.
Сведения о составе и значениях показателей (индикаторов) достижения целей (показателей решения задач) Программы приведены в приложении 2 к Программе.
Сведения о весовых коэффициентах, присвоенных целям и задачам Программы, приведены в приложении 3 к Программе.
Заместитель главы администрации
города Ставрополя В.В.ЗРИТНЕВ
Приложение 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной
службы и противодействие
коррупции в администрации
города Ставрополя,
отраслевых (функциональных)
и территориальных органах
администрации города Ставрополя"
ПЕРЕЧЕНЬ
И ХАРАКТЕРИСТИКА МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
N п/п | Наименование основного мероприятия (мероприятия) | Ответственный исполнитель, соисполнители | Обоснование выделения основного мероприятия (мероприятия) | Сроки исполнения (годы) | Объем финансирования (бюджет города Ставрополя) тыс. руб. | Взаимосвязь с показателями (индикаторами) программы | |||||
2023 год | 2024 год | 2025 год | 2026 год | 2027 год | 2028 год | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| Цель: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков | пункт 1 приложения 2 к программе | |||||||||
| Задача 1. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе | ||||||||||
| Основное мероприятие 1. Обеспечение применения эффективных технологий и современных методов кадровой работы на муниципальной службе | ||||||||||
1. | Разработка нормативных правовых актов города Ставрополя, регулирующих вопросы муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации города Ставрополя (далее - органы администрации) | обеспечение эффективной реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе муниципальной службы | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
2. | Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | систематическое отслеживание кадровых изменений | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
3. | Эффективное планирование и использование кадрового резерва на муниципальной службе | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | организация и проведение мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва | 2023 - 2028 | без финансирования | пункты 2 приложения 2 к программе | |||||
4. | Внедрение эффективных технологий и современных методов отбора кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
5. | Внедрение системы комплексной оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | организация и проведение аттестаций муниципальных служащих | 2023 - 2028 | без финансирования | пункт 3 приложения 2 к программе | |||||
6. | Организация прохождения практической подготовки (практики) студентов образовательных организаций в администрации города Ставрополя, органах администрации | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | повышение престижа муниципальной службы и привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
| Задача 2. Обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих | ||||||||||
| Основное мероприятие 2. Создание условий для профессионального развития и личностного роста муниципальных служащих | ||||||||||
7. | Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | повышение профессионального уровня муниципальных служащих | 2023 - 2028 | 160,00 | 160,00 | 160,00 | 160,00 | 160,00 | 160,00 | пункт 4 приложения 2 к программе |
8. | Участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | повышение профессионального уровня муниципальных служащих | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
| Задача 3. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе | ||||||||||
| Основное мероприятие 3. Формирование антикоррупционных механизмов в кадровой работе | ||||||||||
9. | Разработка муниципальных правовых актов города Ставрополя в сфере противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | организационно-правовые меры по формированию механизма противодействия коррупции | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
10. | Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов и нормативных правовых актов, издаваемых администрацией города Ставрополя и должностными лицами органов администрации | комитет правового обеспечения деятельности администрации города Ставрополя, органы администрации | антикоррупционные меры по формированию механизма противодействия коррупции | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
11. | Организация мероприятий по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе, а также предотвращению и устранению нарушений правил служебного поведения муниципальных служащих | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | выявление и устранение условий, способствующих распространению коррупции | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
12. | Организация проверок достоверности персональных данных, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и иных сведений, предоставляемых гражданами, поступающими на муниципальную службу, и муниципальными служащими | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | выявление и устранение условий, способствующих распространению коррупции | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
13. | Повышение квалификации муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе: 1) муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции; 2) лиц, впервые поступивших на муниципальную службу и замещающих должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов; 3) муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд | управление кадровой политики администрации города Ставрополя, органы администрации | повышение профессионального уровня муниципальных служащих | 2023 - 2028 | без финансирования | пункт 5 приложения 2 к программе | |||||
14. | Осуществление анализа обращений граждан и обеспечение обратной связи через программные компоненты и сервисы | отдел приема граждан администрации города Ставрополя, органы администрации | определение эффективности мер реагирования на обращения граждан | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
15. | Разработка и изготовление печатной продукции антикоррупционной направленности | управление кадровой политики администрации города Ставрополя | повышение уровня информированности (просвещения) населения города Ставрополя о мерах противодействия коррупции | 2023 - 2028 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | 100,00 | - |
16. | Размещение на официальном сайте администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о реализации мероприятий в сфере противодействия коррупции | комитет информационных технологий администрации города Ставрополя, органы администрации | повышение уровня информированности (просвещения) населения города Ставрополя о мерах противодействия коррупции | 2023 - 2028 | без финансирования | - | |||||
Итого по программе: | 260,00 | 260,00 | 260,00 | 260,00 | 260,00 | 260,00 |
| ||||
Приложение 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной
службы и противодействие
коррупции в администрации
города Ставрополя,
отраслевых (функциональных)
и территориальных органах
администрации города Ставрополя"
СВЕДЕНИЯ
О СОСТАВЕ И ЗНАЧЕНИЯХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ДОСТИЖЕНИЯ
ЦЕЛЕЙ (ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
N п/п | Наименование показателя (индикатора) достижения цели программы и показателя решения задачи программы | Единица измерения | Значение показателя (индикатора) достижения цели программы и показателя решения задачи программы по годам | |||||||
отчетный год 2021 | отчетный год 2022 | текущий год 2023 | очередной год 2024 | очередной год 2025 | очередной год 2026 | очередной год 2027 | очередной год 2028 | |||
| Цель. Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков | |||||||||
1. | Доля муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень посредством получения дополнительного профессионального образования, участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, от фактической численности муниципальных служащих | процент | 25 | 26 | 26,5 | 27 | 27,5 | 28 | 28,5 | 29 |
| Задача 1. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе | |||||||||
2. | Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от штатной численности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв | процент | 17 | 18 | 18,5 | 19 | 19,5 | 20 | 20,5 | 21 |
3. | Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде | процент | 95 | 95 | 95 | 95 | 95 | 95 | 95 | 95 |
| Задача 2. Обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих | |||||||||
4. | Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от имеющейся потребности, заявленной в отчетном периоде | процент | 12 | 13 | 13,5 | 14 | 14,5 | 15 | 15,5 | 16 |
| Задача 3. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе | |||||||||
5. | Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе | человек | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
Приложение 3
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной
службы и противодействие
коррупции в администрации
города Ставрополя,
отраслевых (функциональных)
и территориальных органах
администрации города Ставрополя"
СВЕДЕНИЯ
О ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТАХ, ПРИСВОЕННЫХ ЦЕЛЯМ И ЗАДАЧАМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
N п/п | Цели и задачи программы | Значения весовых коэффициентов, присвоенных целям и задачам программы по годам | |||||
2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | ||
1. | Цель: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 | 1,0 |
| Задачи: |
|
|
|
|
|
|
1) | формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 | 0,4 |
2) | обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 |
3) | развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,3 |