Постановление Администрации города Ставрополя от 24.10.2025 N 2394
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2025 г. N 2394
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 28 июня 2014 года N 172-ФЗ "О стратегическом планировании в Российской Федерации", от 20 марта 2025 года N 33-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти", постановлением администрации города Ставрополя от 26.08.2019 N 2382 "О Порядке принятия решения о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации" постановляю:
1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Ставрополя, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2026 года.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города Ставрополя И.И.УЛЬЯНЧЕНКО
Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 24.10.2025 N 2394
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
ПАСПОРТ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
|
Наименование программы |
"Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Ставрополя, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя" (далее - Программа) |
|
Ответственный исполнитель программы |
администрация города Ставрополя в лице управления кадровой политики администрации города Ставрополя |
|
Соисполнители программы |
администрация города Ставрополя в лице комитета правового обеспечения деятельности администрации города Ставрополя; |
|
|
администрация города Ставрополя в лице отдела приема граждан администрации города Ставрополя; |
|
|
отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации города Ставрополя (далее - органы администрации) |
|
Участники программы |
нет |
|
Цель программы |
повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков |
|
Показатели (индикаторы) достижения целей программы |
доля муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень посредством получения дополнительного профессионального образования, участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, от фактической численности муниципальных служащих |
|
Задачи программы |
формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе; |
|
|
обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих; |
|
|
развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе |
|
Показатели решения задач программы |
доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от штатной численности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв; |
|
|
доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде в соответствии с утвержденным графиком; |
|
|
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от имеющейся потребности, заявленной в отчетном периоде; |
|
|
количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе |
|
Сроки реализации программы |
2026 - 2031 годы |
|
Объемы и источники финансового обеспечения программы |
объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Ставрополя составляет 1560,00 тыс. рублей, в том числе: |
|
|
2026 год - 260,00 тыс. рублей; |
|
|
2027 год - 260,00 тыс. рублей; |
|
|
2028 год - 260,00 тыс. рублей; |
|
|
2029 год - 260,00 тыс. рублей; |
|
|
2030 год - 260,00 тыс. рублей; |
|
|
2031 год - 260,00 тыс. рублей |
|
Ожидаемые конечные результаты реализации программы |
увеличение доли муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень посредством получения дополнительного профессионального образования, участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, от фактической численности муниципальных служащих с 28 процентов в 2026 году до 30,5 процента в 2031 году; |
|
|
увеличение доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от штатной численности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, с 20 процентов в 2026 году до 22,5 процента в 2031 году; |
|
|
сохранение численности муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде, на уровне не менее 95 процентов в год; |
|
|
увеличение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от имеющейся потребности, заявленной в отчетном периоде, с 15 процентов в 2026 году до 17,5 процента в 2031 году; |
|
|
увеличение количества муниципальных служащих, принявших участие в образовательных мероприятиях по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе, с 18 человек в 2026 году до 23 человек в 2031 году |
1. Общая характеристика текущего состояния сферы реализации
Программы и прогноз ее развития
Программа разработана в соответствии с федеральными законами от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением администрации города Ставрополя от 16.06.2025 N 1224 "О Перечне муниципальных программ города Ставрополя, принимаемых к разработке в 2025 году".
Приоритетными направлениями совершенствования системы муниципального управления в городе Ставрополе в том числе являются развитие кадрового потенциала муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации (далее - муниципальная служба), внедрение новых принципов кадровой политики в сфере муниципальной службы.
На территории муниципального образования городского округа города Ставрополя Ставропольского края сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.
Осуществляется мониторинг изменений законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе, усовершенствована нормативная правовая база, регулирующая вопросы муниципальной службы.
Поступление граждан на муниципальную службу осуществляется по результатам конкурсного отбора на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации.
Целенаправленно проводится работа по формированию и использованию кадрового резерва. За период реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Ставрополя, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя", утвержденной постановлением администрации города Ставрополя от 17.10.2022 N 2197, 181 человек, состоящий в кадровом резерве, назначен на должности муниципальной службы.
Также в рамках реализации мероприятий вышеуказанной программы:
в целях оценки профессионализма муниципальных служащих в установленные законодательством Российской Федерации сроки прошли аттестацию 220 муниципальных служащих;
организовано дополнительное профессиональное образование 78 муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации;
857 муниципальных служащих администрации города Ставрополя, органов администрации приняли участие в иных мероприятиях по профессиональному развитию.
В целях обеспечения открытости муниципальной службы и ее доступности общественному контролю на официальном сайте администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается актуальная информация о поступлении на муниципальную службу и ее прохождении.
При имеющейся организованной системе управления кадровыми процессами на муниципальной службе необходимо продолжить работу по реализации ряда направлений:
постоянное системное формирование нормативной правовой базы, обеспечивающей единообразное применение законодательства о муниципальной службе;
формирование кадрового резерва на плановой основе с учетом потребности в персонале с учетом текучести кадров;
сотрудничество с образовательными организациями высшего образования в сфере практической подготовки обучающихся с целью привлечения на муниципальную службу молодых специалистов, ориентированных на многолетнее прохождение муниципальной службы и профессиональное саморазвитие;
организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, отвечающего потребностям развития муниципальной службы и постоянным изменениям законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края;
совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих посредством форм, обеспечивающих повышение эффективности их профессиональной служебной деятельности (семинары, тренинги, онлайн-обучение, круглые столы, аппаратная учеба и др.).
Развитие муниципальной службы невозможно вне системного регулирования. Таким образом, продолжает оставаться актуальной необходимость применения программных методов согласованного системного развития муниципальной службы в целях комплексного решения проблем в данной сфере.
Развитие муниципальной службы без использования программных методов может привести к снижению результативности мероприятий, проводимых бессистемно и непоследовательно при внедрении на муниципальной службе технологий и современных методов кадровой работы, формировании высококвалифицированного кадрового состава, и, как следствие, к снижению профессионализма муниципальных служащих и эффективности муниципального управления в городе Ставрополе в целом.
Важнейшими условиями успешной реализации Программы являются эффективный мониторинг выполнения намеченных мероприятий, принятие оперативных мер по корректировке мероприятий и показателей (индикаторов) Программы.
Выполнению поставленных задач могут препятствовать негативные факторы финансового характера (финансовые риски).
Финансовые риски связаны с возникновением дефицита бюджета города Ставрополя и, как следствие, с недостаточным уровнем финансирования Программы. Финансовые риски могут повлечь невыполнение в полном объеме мероприятий Программы, что существенно повлияет на уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих и развитие кадровой политики в целом.
Преодоление указанных рисков возможно при условии достаточного и своевременного финансирования мероприятий Программы из бюджета города Ставрополя.
2. Цели Программы (задачи Программы)
Целью Программы является повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков в администрации города Ставрополя, органах администрации.
Достижение указанной цели Программы обеспечивается за счет решения задач Программы:
формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе;
обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих;
развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.
3. Сроки реализации Программы
Реализация Программы рассчитана на 6 лет, с 2026 года по 2031 год включительно.
4. Перечень и общая характеристика мероприятий Программы
Перечень и общая характеристика мероприятий Программы приведены в приложении 1 к Программе.
5. Ресурсное обеспечение Программы
Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Ставрополя составляет 1560,00 тыс. рублей, в том числе:
2026 год - 260,00 тыс. рублей;
2027 год - 260,00 тыс. рублей;
2028 год - 260,00 тыс. рублей;
2029 год - 260,00 тыс. рублей;
2030 год - 260,00 тыс. рублей;
2031 год - 260,00 тыс. рублей.
Главным распорядителем средств бюджета города Ставрополя является администрация города Ставрополя.
Объем средств, предусмотренный на осуществление мероприятий Программы, носит прогнозный характер и будет ежегодно уточняться.
Финансирование за счет средств федерального бюджета и бюджета Ставропольского края, а также за счет средств внебюджетных источников не предусмотрено.
6. Система управления реализацией Программы
Текущее управление реализацией и реализацию Программы осуществляет ответственный исполнитель Программы - администрация города Ставрополя в лице управления кадровой политики администрации города Ставрополя.
Ответственный исполнитель Программы совместно с соисполнителями Программы ежегодно разрабатывает детальный план-график и направляет его в комитет экономического развития и торговли администрации города Ставрополя на согласование не позднее 01 декабря года, предшествующего очередному финансовому году.
Детальный план-график, согласованный с комитетом экономического развития и торговли администрации города Ставрополя, утверждается ответственным исполнителем Программы ежегодно в срок до 31 декабря года, предшествующего очередному финансовому году.
Соисполнители Программы ежеквартально до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление кадровой политики администрации города Ставрополя отчет о ходе реализации мероприятий Программы.
Ответственный исполнитель Программы ежегодно до 15 февраля года, следующего за отчетным, представляет в комитет экономического развития и торговли администрации города Ставрополя сводный годовой отчет о ходе реализации и об оценке эффективности реализации Программы в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации города Ставрополя.
Мониторинг и контроль реализации Программы осуществляются в порядке, установленном муниципальным нормативным правовым актом администрации города Ставрополя.
Сведения о составе и значениях показателей (индикаторов) достижения целей (показателей решения задач) Программы приведены в приложении 2 к Программе.
Сведения о весовых коэффициентах, присвоенных целям и задачам Программы, приведены в приложении 3 к Программе.
Заместитель главы
администрации города Ставрополя М.С.ДУБРОВИН
Приложение 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
и противодействие коррупции
в администрации города Ставрополя,
отраслевых (функциональных)
и территориальных органах
администрации города Ставрополя"
ПЕРЕЧЕНЬ
И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
|
N п/п |
Наименование основного мероприятия (мероприятия) |
Ответственный исполнитель, соисполнители |
Обоснование выделения основного мероприятия (мероприятия) |
Сроки исполнения (годы) |
Объем финансирования (бюджет города Ставрополя) тыс. руб. |
Взаимосвязь с показателями (индикаторами) программы |
|||||
|
2026 год |
2027 год |
2028 год |
2029 год |
2030 год |
2031 год |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Цель: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков |
пункт 1 приложения 2 к программе |
||||||||||
|
Задача 1. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе |
|||||||||||
|
Основное мероприятие 1. Обеспечение применения эффективных технологий и современных методов кадровой работы на муниципальной службе |
|||||||||||
|
1. |
Разработка нормативных правовых актов города Ставрополя, регулирующих вопросы муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края |
администрация города Ставрополя в лице управления кадровой политики администрации города Ставрополя (далее - управление кадровой политики), отраслевые (функциональные) и территориальные органы администрации города Ставрополя (далее - органы администрации) |
обеспечение эффективной реализации законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе муниципальной службы |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
2. |
Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации муниципальной службы в администрации города Ставрополя, органах администрации |
управление кадровой политики, органы администрации |
систематическое отслеживание кадровых изменений |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
3. |
Эффективное планирование и использование кадрового резерва на муниципальной службе |
управление кадровой политики, органы администрации |
организация и проведение мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва |
2026 - 2031 |
без финансирования |
пункт 2 приложения 2 к программе |
|||||
|
4. |
Внедрение эффективных технологий и современных методов отбора кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы |
управление кадровой политики, органы администрации |
организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
5. |
Внедрение системы комплексной оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих |
управление кадровой политики, органы администрации |
организация и проведение аттестаций муниципальных служащих |
2026 - 2031 |
без финансирования |
пункт 3 приложения 2 к программе |
|||||
|
6. |
Организация прохождения практической подготовки (практики) студентов образовательных организаций в администрации города Ставрополя, органах администрации |
управление кадровой политики, органы администрации |
повышение престижа муниципальной службы и привлечение на муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
Задача 2. Обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих |
|||||||||||
|
Основное мероприятие 2. Создание условий для профессионального развития и личностного роста муниципальных служащих |
|||||||||||
|
7. |
Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих |
управление кадровой политики, органы администрации |
повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
2026 - 2031 |
160,00 |
160,00 |
160,00 |
160,00 |
160,00 |
160,00 |
пункт 4 приложения 2 к программе |
|
8. |
Участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления |
управление кадровой политики, органы администрации |
повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
Задача 3. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе |
|||||||||||
|
Основное мероприятие 3. Формирование антикоррупционных механизмов в кадровой работе |
|||||||||||
|
9. |
Разработка муниципальных правовых актов города Ставрополя в сфере противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ставропольского края |
управление кадровой политики, органы администрации |
организационно-правовые меры по формированию механизма противодействия коррупции |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
10. |
Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов и нормативных правовых актов, издаваемых главой города Ставрополя |
администрация города Ставрополя в лице комитета правового обеспечения деятельности администрации города Ставрополя, органы администрации |
антикоррупционные меры по формированию механизма противодействия коррупции |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
11. |
Организация мероприятий по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе, а также предотвращению и устранению нарушений правил служебного поведения муниципальных служащих |
управление кадровой политики, органы администрации |
выявление и устранение условий, способствующих распространению коррупции |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
12. |
Организация проверок достоверности персональных данных, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и иных сведений, предоставляемых гражданами, поступающими на муниципальную службу, и муниципальными служащими |
управление кадровой политики, органы администрации |
выявление и устранение условий, способствующих распространению коррупции |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
13. |
Повышение квалификации муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе: 1) муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции; 2) лиц, впервые поступивших на муниципальную службу и замещающих должности, связанные с соблюдением антикоррупционных стандартов; 3) муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд |
управление кадровой политики, органы администрации |
повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
2026 - 2031 |
без финансирования |
пункт 5 приложения 2 к программе |
|||||
|
14. |
Осуществление анализа обращений граждан и обеспечение обратной связи через программные компоненты и сервисы |
администрация города Ставрополя в лице отдела приема граждан администрации города Ставрополя, органы администрации |
определение эффективности мер реагирования на обращения граждан |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
15. |
Разработка и изготовление печатной продукции антикоррупционной направленности |
управление кадровой политики |
повышение уровня информированности (просвещения) населения города Ставрополя о мерах противодействия коррупции |
2026 - 2031 |
100,00 |
100,00 |
100,00 |
100,00 |
100,00 |
100,00 |
- |
|
16. |
Размещение на официальном сайте администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о реализации мероприятий в сфере противодействия коррупции |
управление кадровой политики, органы администрации |
повышение уровня информированности (просвещения) населения города Ставрополя о мерах противодействия коррупции |
2026 - 2031 |
без финансирования |
- |
|||||
|
Итого по программе: |
260,00 |
260,00 |
260,00 |
260,00 |
260,00 |
260,00 |
|
||||
Приложение 2
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
и противодействие коррупции
в администрации города Ставрополя,
отраслевых (функциональных)
и территориальных органах
администрации города Ставрополя"
СВЕДЕНИЯ
О СОСТАВЕ И ЗНАЧЕНИЯХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (ИНДИКАТОРОВ) ДОСТИЖЕНИЯ
ЦЕЛИ (ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ) МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ
(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
|
N п/п |
Наименование показателя (индикатора) достижения цели программы и показателя решения задачи программы |
Единица измерения |
Значение показателя (индикатора) достижения цели программы и показателя решения задачи программы по годам |
|||||||
|
отчетный год 2024 |
отчетный год 2025 |
текущий год 2026 |
очередной год 2027 |
очередной год 2028 |
очередной год 2029 |
очередной год 2030 |
очередной год 2031 |
|||
|
Цель. Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков |
||||||||||
|
1. |
Доля муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень посредством получения дополнительного профессионального образования, участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, от фактической численности муниципальных служащих |
процент |
27 |
27,5 |
28 |
28,5 |
29 |
29,5 |
30 |
30,5 |
|
Задача 1. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе |
||||||||||
|
2. |
Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от штатной численности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв |
процент |
19 |
19,5 |
20 |
20,5 |
21 |
21,5 |
22 |
22,5 |
|
3. |
Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде |
процент |
95 |
95 |
95 |
95 |
95 |
95 |
95 |
95 |
|
Задача 2. Обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих |
||||||||||
|
4. |
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от имеющейся потребности, заявленной в отчетном периоде |
процент |
14 |
14,5 |
15 |
15,5 |
16 |
16,5 |
17 |
17,5 |
|
Задача 3. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе |
||||||||||
|
5. |
Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе |
человек |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
Приложение 3
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
и противодействие коррупции
в администрации города Ставрополя,
отраслевых (функциональных)
и территориальных органах
администрации города Ставрополя"
СВЕДЕНИЯ
О ВЕСОВЫХ КОЭФФИЦИЕНТАХ, ПРИСВОЕННЫХ ЦЕЛИ И ЗАДАЧАМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
СТАВРОПОЛЯ, ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНАХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
|
N п/п |
Цель и задачи программы |
Значения весовых коэффициентов, присвоенных цели и задачам программы по годам |
|||||
|
2026 |
2027 |
2028 |
2029 |
2030 |
2031 |
||
|
1. |
Цель: Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
|
|
Задачи: |
|
|
|
|
|
|
|
1) |
формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
|
2) |
обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
|
3) |
развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |