Распоряжение Председателя Думы Ставропольского края от 20.01.2023 N 12-р

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 января 2023 г. N 12-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В АППАРАТЕ ДУМЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. В соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Думы Ставропольского края.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Думы Ставропольского края.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.

Н.Т.ВЕЛИКДАНЬ

Утверждено

распоряжением

председателя Думы Ставропольского края

от 20 января 2023 года N 12-р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В АППАРАТЕ ДУМЫ

СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Положения о расходовании фонда оплаты труда и материальном стимулировании депутатов Думы Ставропольского края, работающих на профессиональной основе, и государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Думы Ставропольского края, утвержденного распоряжением председателя Думы Ставропольского края от 5 февраля 2010 года N 68-р, и определяет размеры и порядок выплаты премии по результатам работы и премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Ставропольского края, замещающим должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Думы Ставропольского края (далее соответственно - гражданский служащий, гражданская служба, Дума, аппарат Думы).

II. Размер и порядок выплаты премии по результатам работы

2. Премия по результатам работы выплачивается гражданскому служащему за добросовестное исполнение им своих служебных обязанностей, предусмотренных его должностным регламентом, и в целях его материального стимулирования к повышению эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.

3. Премия по результатам работы выплачивается в размере должностного оклада гражданского служащего по замещаемой им должности ежемесячно (далее - ежемесячная премия).

4. Ежемесячная премия начисляется при исчислении денежного содержания гражданского служащего за расчетный месяц пропорционально фактически отработанному времени.

В случае замещения гражданским служащим в расчетном периоде различных должностей гражданской службы ежемесячная премия выплачивается пропорционально времени, отработанному им по каждой замещаемой должности гражданской службы.

5. Размер ежемесячной премии снижается на 30 процентов в следующих случаях:

1) несоблюдение служебной дисциплины;

2) невыполнение, либо ненадлежащее выполнение поручения непосредственного руководителя гражданского служащего, либо несоблюдение установленных для его выполнения сроков;

3) наличие дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

(далее - нарушение).

6. Снижение размера ежемесячной премии, предусмотренное пунктом 5 настоящего Положения, производится в тех расчетных месяцах, в которых гражданским служащим были допущены нарушения.

7. В случае если в расчетном месяце, в котором гражданским служащим было допущено нарушение, выплата ежемесячной премии была произведена в полном объеме, то снижение размера ежемесячной премии производится при выплате ежемесячной премии в следующем расчетном месяце, в котором гражданским служащим отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени.

8. В случае если гражданским служащим в расчетном месяце, в котором им было допущено нарушение, отработано менее половины месячной нормы рабочего времени в связи с его нахождением в отпуске без сохранения денежного содержания, либо в отпуске по беременности и родам, либо по причине временной нетрудоспособности, снижение размера ежемесячной премии производится при выплате ежемесячной премии в следующем расчетном месяце, в котором гражданским служащим отработано не менее половины месячной нормы рабочего времени.

9. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ежемесячная премия за расчетный месяц, на который приходится день увольнения, не выплачивается.

10. Решение о снижении размера ежемесячной премии гражданскому служащему оформляется распоряжением председателя Думы, проект которого подготавливается отделом государственной гражданской службы, кадров и наград аппарата Думы (далее - отдел кадров) на основании:

1) решения председателя Думы о снижении размера премии гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы "руководитель аппарата Думы", "первый помощник", "помощник председателя Думы", "советник председателя Думы", принятого им при установлении факта допущения гражданскими служащими, замещающими указанные должности, нарушений, установленных пунктом 5 настоящего Положения;

2) поручения председателя Думы при принятии им решения о снижении размера премии гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы в аппарате Думы, принятого по результатам рассмотрения представления о снижении размера ежемесячной премии, внесенного ему руководителем аппарата Думы.

11. Представление о снижении размера ежемесячной премии вносится до 20-го числа месяца, за который производится выплата ежемесячной премии (в декабре - до 10-го числа).

12. Представление о снижении размера ежемесячной премии гражданскому служащему готовится в следующем порядке:

1) в отношении гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, относящуюся к высшей группе должностей гражданской службы, за исключением должностей "руководитель аппарата Думы", "первый помощник председателя Думы", "помощник председателя Думы", - руководителем аппарата Думы;

2) в отношении гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы "помощник первого заместителя председателя Думы", "помощник заместителя председателя Думы", - на основании служебного письма первого заместителя председателя Думы, заместителя председателя Думы;

3) в отношении гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы в структурном подразделении аппарата Думы, - на основании служебного письма руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы.

13. Выплата премии осуществляется за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Думы и ее аппарата на текущий финансовый год.

III. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо

важных и сложных заданий

14. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения гражданского служащего за выполнение им особо важного и сложного задания, определенного соответствующим поручением председателя Думы (далее - премия).

15. Основным показателем для выплаты премии является успешное выполнение гражданским служащим особо важного и сложного задания или выполнение гражданским служащим в оперативном режиме большого объема внеплановой работы, а также участие в социально значимых, спортивно-массовых и иных мероприятиях, имеющих значение для формирования положительного имиджа и репутации Думы.

16. Решение о выплате премии гражданскому служащему оформляется распоряжением председателя Думы, проект которого подготавливается отделом кадров на основании:

1) решения председателя Думы о выплате премии гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы "руководитель аппарата Думы", "первый помощник председателя Думы", "помощник председателя Думы", "советник председателя Думы";

2) поручения председателя Думы при принятии решения о выплате премии гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы в аппарате Думы, принятого по результатам рассмотрения представления о выплате премии.

17. Представление о выплате премии гражданскому служащему готовится в следующем порядке:

18. Выплата премии осуществляется за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание Думы и ее аппарата на текущий финансовый год (при наличии экономии по фонду оплаты труда).

19. Общий размер премии, выплачиваемой в календарном году, не может превышать размер двух должностных окладов по должности, замещаемой гражданским служащим.