Постановление Администрации города Ставрополя от 08.08.2025 N 1752

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 августа 2025 г. N 1752

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ

ДОМ "ВЕЧЕРНИЙ СТАВРОПОЛЬ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Ставрополя от 04.06.2019 N 1561 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Издательский дом "Вечерний Ставрополь" согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2025 года.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Ставрополя в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города Ставрополя                                            П.П.УЛЬЯНЧЕНКО

Приложение

к постановлению

администрации города Ставрополя

от 08.08.2025 N 1752

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "ВЕЧЕРНИЙ СТАВРОПОЛЬ"

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Издательский дом "Вечерний Ставрополь" (далее соответственно - Положение, Учреждение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Ставрополя от 04.06.2019 N 1561 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" и устанавливает условия оплаты труда работников Учреждения.

2. Система оплаты труда работников Учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов) (далее - должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается настоящим Положением, коллективным договором Учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами города Ставрополя.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников Учреждения.

4. Заработная плата работников Учреждения состоит:

из должностных окладов;

из выплат компенсационного характера;

из выплат стимулирующего характера.

5. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в размерах, не превышающих рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения.

Должностные оклады работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат к должностным окладам.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) за сверхурочную работу оплата производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

3) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам Учреждения устанавливается повышенная оплата труда. Повышенная оплата труда составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада и других доплат за труд и стимулирующих надбавок, установленных кратно окладу или в фиксированных суммах, за день или час работы) сверх должностного оклада;

если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Для исчисления выплат компенсационного характера применяется часовая тарифная ставка, размер которой определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной в Учреждении продолжительности рабочей недели.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом утвержденных Учреждением показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

творческая премия;

курьерская премия;

премиальные выплаты по итогам работы.

Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников Учреждения, формируемых в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения в виде надбавок, доплат, вознаграждений. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения в размере до 375 процентов должностного оклада:

руководителю - в размере до 375 процентов должностного оклада;

главному бухгалтеру - в размере до 375 процентов должностного оклада;

главному редактору - в размере до 375 процентов должностного оклада;

шеф-редактору - в размере до 336 процентов должностного оклада;

инспектору по кадрам - в размере до 330 процентов должностного оклада;

заведующему отделом по основным направлениям деятельности - в размере до 309 процентов должностного оклада;

ведущему юрисконсульту - в размере до 308 процентов должностного оклада;

водителю автомобиля - в размере до 305 процентов должностного оклада;

корректору - в размере до 312 процентов должностного оклада;

дизайнеру - в размере до 284 процентов должностного оклада;

уборщику служебных помещений - в размере до 273 процентов должностного оклада;

курьеру - в размере до 255 процентов должностного оклада;

разнорабочему - в размере до 255 процентов должностного оклада;

ведущему бухгалтеру - в размере до 182 процентов должностного оклада;

менеджеру по рекламе - в размере до 180 процентов должностного оклада;

корреспонденту - в размере до 125 процентов должностного оклада;

фотокорреспонденту - в размере до 125 процентов должностного оклада;

редактору отдела - в размере до 110 процентов должностного оклада;

редактору II категории - в размере до 103 процентов должностного оклада;

обозревателю - в размере до 103 процентов должностного оклада;

системному администратору - в размере до 84 процентов должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с учетом следующих критериев:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в принятии решений;

оперативность в исполнении порученной работы;

сложность и напряженность труда.

Условия и порядок выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются коллективным договором Учреждения.

9. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями оценки эффективности и достижением целевых показателей эффективности работы каждого работника, которые устанавливаются локальным актом Учреждения, утвержденным в установленном порядке.

К основным критериям оценки эффективности относятся:

содержание в надлежащем состоянии зданий и помещений, закрепленных за Учреждением на праве оперативного управления;

обеспечение своевременного выпуска газеты "Вечерний Ставрополь", газеты "Ставрополь официальный" (приложения к газете "Вечерний Ставрополь"), сетевого издания "Вечерний Ставрополь";

соблюдение установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной профилактики;

добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководителя Учреждения;

своевременное предоставление необходимой учетной документации, составление и сдача бухгалтерской отчетности, ведение учета в Учреждении.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада работника и выплачивается пропорционально отработанному времени за расчетный календарный период.

Условия и порядок выплаты за качество выполняемых работ определяются коллективным договором Учреждения.

10. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится работникам Учреждения в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этих выплат, в процентах от должностного оклада работника в следующих размерах:

Для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в стаж непрерывной работы включаются периоды:

работы в Учреждении;

непрерывной работы в организациях (предприятиях) и учреждениях, подведомственных администрации города Ставрополя, в которых приобретенные опыт и квалификация необходимы для выполнения должностных обязанностей в Учреждении. Для исчисления непрерывности стажа перерыв между периодами работы должен составлять не более трех календарных дней;

службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, работы на выборных должностях, отпуска работника по уходу за ребенком, учебного отпуска, если им предшествовала работа в Учреждении.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени за расчетный период.

При внутреннем совмещении профессий (должностей) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с даты возникновения права на назначение этой выплаты.

Условия и порядок установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются коллективным договором Учреждения.

11. Выплата творческой премии распространяется на следующих работников Учреждения: корреспондент, фотокорреспондент, обозреватель, редактор II категории, редактор отдела (далее - Творческие сотрудники).

Право на получение творческой премии возникает у Творческих сотрудников при первичном размещении материала и при условии выполнения ими установленной месячной нормы отработки материалов.

Для Творческих сотрудников устанавливаются следующие месячные нормы отработки материалов, сверх которых выплачивается творческая премия:

для корреспондента - 206000 знаков;

для обозревателя - 68000 знаков;

для редактора II категории - 30000 знаков;

для редактора отдела - 30000 знаков;

для фотокорреспондента - 48 фотографий.

Сумма творческой премии для корреспондента, обозревателя, редактора II категории, редактора отдела рассчитывается исходя из объема опубликованных материалов в знаках (включая пробелы между символами) и ставки за один печатный знак:

материал, подготовленный с использованием пресс-релиза, - 5 копеек;

собственный материал - 10 копеек.

Сумма творческой премии для фотокорреспондента рассчитывается исходя из объема опубликованных фотографий и ставки за одну фотографию - 200 рублей.

Основными условиями и показателями выплаты творческой премии являются:

соответствие материала требованиям законодательства Российской Федерации, нормам журналистской этики и жанровой принадлежности;

соблюдение сроков написания материала, своевременность, оперативность материала;

соответствие материала профессиональному уровню (отсутствие фактических, грамматических, стилистических и других ошибок);

значимость и актуальность материала;

влияние на общественное мнение, резонанс;

творческое мастерство, глубина раскрытия материала;

эксклюзивность, оригинальность подачи материала.

За сложность выполнения работ по подготовке особо важных и срочных материалов ставка за один печатный знак или одну фотографию удваивается.

Предложения главного редактора о размере творческой премии работникам Учреждения в последний рабочий день текущего месяца (в декабре - до 20 числа) представляются на рассмотрение руководителю Учреждения. Приказ руководителя Учреждения служит основанием для выплаты творческой премии.

12. Выплата курьерской премии распространяется на следующих работников Учреждения: курьер.

Право на получение курьерской премии возникает у курьеров при условии выполнения ими установленной месячной нормы доставки газеты на дом подписчикам.

Норма труда для курьера, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, -120 адресов, по которым курьером осуществлена доставка газеты "Вечерний Ставрополь" независимо от количества доставок в календарном месяце в 1 адрес.

Сумма курьерской премии рассчитывается исходя из количества доставленных газет "Вечерний Ставрополь" на дом к подписчику и ставки за доставку в 1 адрес независимо от количества доставок в месяц на данный адрес - 60 рублей.

Основными условиями и показателями выплаты курьерской премии являются:

своевременность и скорость доставки;

пунктуальность и своевременное информирование подписчиков о стоимости и условиях подписки и доставки;

безошибочность и укомплектованность;

вежливость и доброжелательность по отношению к подписчикам.

Предложения заведующего отделом по основным направлениям деятельности о размере курьерской премии курьерам в последний рабочий день текущего месяца (в декабре - до 20 числа) представляются на рассмотрение руководителю Учреждения. Приказ руководителя Учреждения служит основанием для выплаты курьерской премии.

13. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда Учреждения;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда Учреждения;

премия по итогам работы за год за счет средств экономии фонда оплаты труда Учреждения за фактически отработанное время за год.

Условиями выплаты премии являются:

успешное и добросовестное исполнение работниками Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

осуществление своевременной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя Учреждения, для руководителя Учреждения - по распоряжению администрации города Ставрополя.

Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы определяются коллективным договором Учреждения.

14. В пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь в случаях, порядке и размерах, установленных коллективным договором Учреждения.

15. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией города Ставрополя.

16. Заработная плата руководителя Учреждения, главного редактора и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, главного редактора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.

17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, главного редактора и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается нормативным правовым актом администрации города Ставрополя.

Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются администрацией города Ставрополя с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.

При установлении условий оплаты труда руководителю Учреждения администрация города Ставрополя исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, в случае достижения всех показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя и получения в течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

18. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет 39,9 процента.

Перечень должностей Учреждения, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу:

Заместитель главы администрации

города Ставрополя                                                          Д.В.АЛПАТОВ